ANALISTA DE DP SENIOR

• Você quer fazer parte da nossa equipe?

Procuramos por profissionais com conhecimento e experiência na área, com perfil proativo, Capacidade de análise.

Orientação para resultados, Trabalho em equipe, Organização, Liderança, Inovador, Gosta de desafios além de ter agilidade e assertividade nas entregas.

Vagas também para PCD conforme decreto: 5.296 de 02/12/2004.

• Executar e conferir o processamento da folha de pagamento;
• Realizar cálculos de encargos (INSS, FGTS, IRRF);
• Administrar admissões, demissões, férias e afastamentos - quando necessário;
• Garantir o envio correto das obrigações acessórias através do eSocial;
• Retificar Fopag, Sefip e/ou esocial quando necessário; 
• Validar lançamentos, provisões e encargos mensais.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Elaborar relatórios gerenciais de folha e encargos;
• Utilizar Excel avançado e relatórios do Rubi para análises, conferências e automações;
• Desenvolver e acompanhar dashboards em BI ;
• Identificar inconsistências e propor melhorias baseadas em dados.
• Atender colaboradores, Coord Adms de contratos e gestores em dúvidas de DP;
• Atuar em parceria com RH, Financeiro, Jurídico, SMS, Operações;
• Garantir alinhamento e fluidez das informações entre as áreas;
• Atuar como referência técnica para a equipe;
• Compartilhar conhecimento e boas práticas;
• Sugerir melhorias na gestão das rotinas e equipe;
• Garantir cumprimento de prazos legais e internos;
• Monitorar pendências apoiando nos processos da FAC.

Habilidades

Senso de dono e responsabilidade sobre as entregas;

Organização e gestão do tempo;

Comunicação assertiva com diferentes níveis da organização;

Visão analítica e foco em melhoria contínua;

Trabalho colaborativo e boa interface com áreas como RH, Financeiro e Operações.

Requisitos Técnicos:

Vivência com sistemas de folha Rubi;

Experiência sólida em Departamento Pessoal (folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões, férias, eSocial, etc.);

Conhecimento em legislação trabalhista;

Capacidade analítica para validação de dados e identificação de inconsistências.

Experiência com ferramentas de Power BI

Intermediário para avançado - tabelas dinâmicas, fórmulas, automações, análise de dados

Potencial de Liderança (Diferencial estratégico)

Buscamos um profissional que já demonstre competências para futura evolução como liderança:

Capacidade de influenciar e orientar colegas;

Proatividade na resolução de problemas e tomada de decisão;

Visão de processo e capacidade de organizar fluxos de trabalho;

Interesse em desenvolver pessoas e compartilhar conhecimento;

Postura madura, ética e confiável.

Diferenciais

Experiência em ambientes com grande volume de colaboradores ou contratos complexos - área de engenharia;

Participação em projetos de melhoria de processos, etc;

Experiência anterior com apoio ou atuação como referência técnica de equipe. (Solicitar referencia profissional do antigo gestor) 

1. Transporte;
2. Alimentação;
3. Seguro de Vida;
4. Plano de Saúde;
5. Plano Odontológico;
6. Totalpass;
7. Starbem;
8. Avus;
9. Parceria com Faculdades;
10. Universidade Corporativa;
11. Parceria com SESC.